Pode ser um desafio decidir se você deve negociar seu salário na atual recessão. Muitas empresas estão demitindo funcionários, o que pode levar você a acreditar que a negociação de ofertas não é uma opção no mercado atual. Embora a económica tenha afetado significativamente as empresas, existem algumas medidas que pode tomar para determinar se e como poderá considerar negociar o seu salário.
Faça sua pesquisa
Antes de falar com o seu gerente, faça pesquisas para ter uma ideia de como a economia afetou seu potencial empregador. Você pode encontrar indicadores em sites de notícias, mídias sociais ou no site da própria empresa. Se você conhece alguém que atualmente trabalha para a empresa, também pode perguntar se essa pessoa tem alguma visão pública para compartilhar.
Durante a entrevista, considere fazer perguntas como:
- Como a atual recessão afetou a empresa?
- Quanto você espera crescer nos próximos um ou dois anos?
- Você já fez alguma demissão?
Obter respostas a perguntas como essas pode ajudá-lo a contextualizar melhor sua conversa de negociação se passar para a fase de oferta. Por exemplo, se você entende que a empresa está sob uma pressão financeira e operacional significativa, você pode dizer algo como: “Embora eu certamente entenda que estes são tempos desafiadores, estou solicitando um aumento de 10%. Acredito que isso representa melhor o valor que eu traria para a equipe com base em meu conjunto de habilidades, histórico e experiência.”
Entenda o que você tem a oferecer aos empregadores
Depois de receber uma oferta, reserve um momento para considerar suas qualificações no ambiente atual. Se uma empresa fez uma oferta a você, provavelmente você demonstrou as habilidades e o valor de que ela precisa.
Se você acha que está altamente qualificado para uma função e a oferta inicial não atende às suas expectativas, pode ser uma boa ideia negociar. Durante as discussões, leve em consideração o que você aprendeu sobre como a empresa foi impactada pela economia e use isso para ajudá-lo a determinar sua estratégia de negociação.
Como identificar o salário certo
Antes de iniciar uma conversa de negociação, faça pesquisas para obter uma forte compreensão do seu valor profissional pessoal, que será exclusivo da sua experiência de trabalho e localização.Fatores que podem impactar seu valor profissional incluem:
- Anos de experiência no setor
- Anos de experiência em liderança
- Nível de educação
- Nível de antiguidade
- Habilidades
- Licenças e certificações
- Condições do mercado de trabalho local
- Oferta e demanda por sua experiência
A realização de pesquisas de diversas fontes lhe dará uma melhor compreensão do valor justo para sua função e experiência. Reunir essas informações e usá-las para se preparar para uma negociação de oferta pode ajudá-lo a se sentir mais confortável e confiante durante a conversa.
6 dicas para pedir um aumento no seu salário
- Argumentação Estratégica Desenvolva uma argumentação centrada não apenas em suas necessidades pessoais, mas no que seu chefe ganha com o aumento, enfatizando seus planos e objetivos futuros que beneficiarão a empresa.
- Confiança e Apresentação do Pedido Aborde o pedido de aumento com confiança, estando preparado para enfrentar resistência e possivelmente uma resposta negativa, mas mantendo-se firme pelos motivos e pela pesquisa realizada.
- Apresentação Escrita do Pedido Forneça seu pedido por escrito para que seu chefe possa compartilhá-lo com a gerência superior, resumindo sua solicitação, a pesquisa salarial e os benefícios para a empresa.
- Momento Apropriado para o Pedido Escolha um momento apropriado para pedir o aumento, considerando a situação da empresa e as práticas de aumento salarial da mesma, e agende uma reunião formal com seu chefe para discutir seu pedido.
- Após o Pedido de Aumento Esteja preparado para uma resposta que pode demorar, e saiba como agir caso a resposta seja negativa, perguntando como você pode melhorar ou considerando suas opções se não estiver satisfeito com a justificativa.
- Conclusão e Perspectiva Manter uma atitude positiva é crucial, independentemente do resultado. Se o aumento for concedido, continue trabalhando duro e mantenha um bom relacionamento com os colegas. Solicitar um aumento é um passo importante para reconhecer seu valor e contribuição para a empresa.