Encorajar a Autoconsciência: Líderes resilientes têm uma compreensão profunda de suas próprias emoções, forças e fraquezas. Encoraje a reflexão pessoal e o autoconhecimento através de feedbacks regulares e autoavaliação.

Promover a Mentalidade de Crescimento: Incentive a crença de que habilidades podem ser desenvolvidas através do esforço, do bom ensino e da persistência. Isso ajuda os líderes emergentes a verem desafios como oportunidades de aprendizado.

Desenvolver Habilidades de Resolução de Problemas: Proporcione oportunidades para que enfrentem desafios reais e complexos, incentivando a busca por soluções criativas e a tomada de decisão sob pressão.

Estabelecer Redes de Apoio: Promova a construção de redes de apoio dentro e fora da organização. Ter uma rede de colegas, mentores e coaches para oferecer conselhos e perspectivas pode ser um grande recurso em tempos de dificuldade.

Incentivar a Tomada de Riscos Calculados: Permita que os líderes emergentes assumam riscos calculados e cometam erros em um ambiente seguro, onde o fracasso é visto como parte do processo de aprendizagem.

Promover a Reflexão e o Feedback Contínuo: Estabeleça um ciclo de feedback contínuo onde os líderes emergentes possam refletir sobre suas experiências, receber e dar feedback construtivo, e ajustar suas abordagens conforme necessário.