por leila macedo
Faça sua pesquisa: Antes de iniciar a negociação, pesquise o padrão salarial para sua posição no mercado atual. Use sites como Glassdoor, LinkedIn Salaries e outras fontes de dados salariais para embasar sua solicitação.
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Avalie seu desempenho: Reúna evidências do seu desempenho excepcional, incluindo conquistas específicas, feedback positivo de colegas e superiores, e qualquer responsabilidade adicional que você tenha assumido.
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Escolha o momento certo: O timing pode ser crucial. Procure um momento em que a empresa esteja em uma posição financeira estável, ou logo após você ter completado um projeto de sucesso.
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Pratique sua apresentação: Elabore e pratique sua proposta de aumento, incluindo seus principais argumentos. Estar bem preparado pode ajudar a aumentar sua confiança durante a negociação.
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Seja profissional e direto: Durante a conversa, mantenha um tom profissional e vá direto ao ponto. Explique claramente por que você acredita merecer um aumento, apoiando sua solicitação com os dados e exemplos que você reuniu.
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Destaque seu comprometimento com a empresa: Demonstre como você está investido no sucesso da empresa e como pretende contribuir ainda mais no futuro. Isso pode ajudar a reforçar o valor de oferecer a você um aumento.
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Esteja preparado para discutir alternativas: Se um aumento de salário não for possível no momento, esteja aberto a discutir alternativas, como bônus, benefícios adicionais ou oportunidades de desenvolvimento profissional.
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Não faça ultimatos: Evite dar ultimatos, pois isso pode colocar seu empregador na defensiva. Em vez disso, mantenha a conversa aberta e colaborativa, buscando encontrar uma solução que beneficie ambas as partes.
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Esteja preparado para qualquer resposta: Independentemente do resultado, agradeça pela consideração. Se a resposta for negativa, peça feedback e pergunte o que seria necessário para um aumento no futuro.
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